险途坎坷

主人公叫险途坎坷的小说叫《险途坎坷》，它的作者是蓝色鹅卵石创作的都市类型的小说，书中主要讲述了：围观的百姓一听吴山如此说，也频频点头，姜尧一个小姑娘确实不适合单独生活。有妇人们劝姜尧，既然她养爹会给她治病，重新相看亲事，就不要再提分家的事了。她年龄也到了，等王翠过了七七，就可以嫁人了。姜尧抬头看...

精彩章节试读：

紧接着，韩光远带着大家制定了具体的行动计划，细化到每个人，每一天，每件事；同时，也约定以后的每天清晨，一起在公司大门前列队晨迎来出勤的伙伴，用自己的问候和热情，传递正能量。散会后，韩光远又分别和三位部经理通了气，把需要部经理配合的事情做了安排。一切停当，韩光远把赵春阳叫到了办公室。

“春阳，谈谈你对今天准主管会的看法。”

“领导，我觉得今天的会议很成功！”赵春阳略显激动的说，

“哦，为什么你觉得成功呢？”韩光远继续问道，

“嗯，因为我看到她们在领了体恤衫以后很高兴；在您讲完话，尤其是他们签字的时候，表现的很兴奋；在制定完行动计划后，他们显得很有信心，我能感觉到她们的劲头儿很足！”赵春阳兴奋的说；

“春阳，国家在提一个概念叫可持续发展，对我们来说，也存在一个可持续发展的课题；寿险团队怎样实现可持续发展？说到底就是建立一个体系，不断筛选、培养出合格的主管，就像一条流水线，只要有源源不断合格的主管产生，就不愁招募、培养不出合格的业务员，也就不愁没有持续的保费，”韩光远停顿一下，看了一眼正在认真记录的赵春阳，满意的点点头，“所以，准主管的培养是一项核心工作，在这支队伍身上投入资源，可以说永远是正确的，比如我们发的体恤衫，一件就得三百多，眼下看没有直观的收益，而把这部分资源打成业务方案，一定会带来一笔不菲的保费，但我们要的是长远收益，要的是这些伙伴的自我身份认知，让她们感受到自己和其他人不一样，这钱花的就值！说白了，我们要的是渔而不是鱼，有了渔就不愁没鱼，授之以鱼不如授之以渔，明白了吗？”韩光远之所以毫无保留的掰开揉碎了讲，是因为培养组训也是区经理的一项重要工作，培养不出合格组训的区经理，就不是一个合格的区经理，哪怕他的团队能做再多的保费，在个人评价上，也会留下无法弥补的缺憾，再加上自己曾经不被区经理待见的经历，让他在带赵春阳的时候格外用心。

“明白了领导，我觉得我应该跟进准主管队伍下一步的工作，虽然在技术上我还不能帮到她们，但起码我可以及时的提供数据预警，让她们知道自己距离晋升的差距，不知道我想的对不对？”

“对！这正是我马上要给你安排的工作。你能自己想到这一点，很棒！”韩光远欣慰的看着赵春阳，在心里又给他加上一分；

“领导过奖了”赵春阳不好意思的直挠头，心里乐开了花，能得到自己顶头上司的表扬，让他倍受鼓舞；

的确，赞美是最廉价的贿赂，鼓励和表扬永远比批评来的更有力度，韩光远在周芃仁手下工作两年，从未得到过哪怕一句的认同，最多就是周芃仁点点头，因此他知道鼓励和表扬对组训，尤其是一个新人组训来说有多重要。