“不对，是一被表扬就得意忘形、容易犯低级错误的类型吧？”
包间里又发出一阵笑声。但当圭拿起评分表的时候，房间又瞬间安静了下来。即便是被同龄人打分，也绝非是一件轻松愉快的事。
“先从比吕氏开始。比吕氏在主导讨论的能力、创造性、积极性方面都表现得不错。”
一丝不苟的理论派对圭的评价点头作了回应。
“但是比吕氏没有能把自己提出来的话题充分拓展下去。”
千晴不禁插嘴：
“比吕氏同学在展开攻势时很犀利，但是一旦转入守势，就显得漏洞百出了。”
在论及报业和出版业的前景而孤立无援时，比吕氏的论点也就成了强弩之末，最后不了了之。
“千晴你少说两句。替别人担心之前，还是先担心一下自己吧。”
小组讨论还真的不可小视。千晴本来怀疑短短的二十分钟时间弄不明白些什么，但现在发现人在陷入危机的时候，谁都会使出自己平时最擅长的招式。对比吕氏来说，那便是数据与逻辑了。
“接下来说说大伸。”
犬山伸子就像在真的考场里一样紧张。她的姿势过于端正，已经把背挺得有些弯曲了。
圭看了伸子一眼，脸上露出了微笑。千晴这时领悟到，面试时非常重要的一件事就是要让主考官觉得你这个人有意思，其他并不需要想得太复杂。分组讨论的时候，只要能给打分的一方留下哪怕一处好印象就可以了。
“大伸从自己的亲身体验说开去，很有说服力。积极性很高，尊重他人意见的协作性也不错。”
伸子圆圆的脸蛋变得红扑扑的，被别人表扬总是一件让人高兴的事。在求职这种完全不知道自己被评判的标准是什么的情况下，别人的赞许一定更能成为前进的动力。惠理子看着手中的评分表说：
“我也觉得伸子是五个人里最具说服力的。如果除了谈个人体会，再能有一些主导话题的力量和独创性的话，就更完美了。”
“大伸，你好厉害！”
什么场合下都显得松松垮垮的良弘一副事不关己的样子，向自己的竞争对手发出了这样的赞许。
圭朝他的方向看了一眼，略带嘲讽地说：
“然后就是我们的良弘了。佐佐木同学，他有什么项目得分了吗？”
“喂，你们这口气不对呀。”
惠理子没有理会良弘，看了看手里的评分表。
“嗯……这还真不好说。全都是三角[5]，没有一个钩。勉强要打钩的话，大概只有倾听别人意见和协作性这两项吧。”
“是这样，谢谢。我觉得良弘有一定的独创性，特别是在说到报社内部他想去的部门时，展现出了自己的特色。但是在最后他没有用三十秒钟好好地表现自己，那样肯定是会被扣分的。在积极性这方面只能给他打叉了。”
果然，一点儿风险都不愿意冒的话，是拿不到分数的。千晴开始竭力回忆自己的发言，自己到底表现出积极性了没有？良弘好像并不单单是个慢性子，还有非常顽强的一面。他看起来一点也不失落。
