“好家伙，这么厉害的么，初中学历可以造假成博士，还经过了这几年一次又一次的人员淘汰，这个厉害，搞研发都屈才了，应该去当演员！”
除了这一名比较离谱的研发人员以外，剩下的几名员工‘正常’多了，也就只有三名以前厂里的关系户，厂子里面连人影都看不到。
最后一名，叫做王新文的员工。
王新文，男，五十五岁，学历大连理工大学本科，研发进度贡献百分之六十五。
哪怕加上之前淘汰的一批研究人员，这位大佬也是力压群雄，一个人带动整个研发进度的大佬！
而且还是在有着几位猪队友的情况下，拉着整个研发项目向前跑！
看了看仔细盯着一份实验数据，紧皱眉头的中年人，许一帆收回视线。
“这系统还不错，研发进度啥的都清晰可见，这样的话可以有很多玩法。”
不说其它的，单单是将一些对研发贡献不大的摸鱼选手剔除，多加点大佬进来，各种研发进度绝对不会慢。
仔细的看过研发中心后，许一帆将视线放到其它建筑上面。
员工宿舍：最多能够容纳五百名员工休息住宿。
视线拉近，宿舍里面和大部分的工厂宿舍差不多，放着铁架高低床，一间可以住八到十个人，一层楼有十二间宿舍。
生产车间：一条年产量一万台汽车的老旧生产线（因为过于老旧，部分生产线零部件需要保养，预计花费20万）
食堂：最多能够容纳一千名员工堂食，厨师长周庆禾，饭菜质量，吃不死人。
仓库：钢材50吨，铝合金材料1吨，轮胎100条。。。。。
办公楼：财务部、行政部、人力资源部、市场营销部、后勤部。。。。。
基本都是大部分工厂所拥有的配备，除了一些部门仅仅只有一个光杆司令以外没啥大毛病。
毕竟也是曾经想要做大做强的公司，投入几个亿的情况下，各个建筑和部门都是有的。
再之后则是员工了。
员工：57人（满意度：57）
满意度最高100，最低0，降低到50以下，根据每名工人的实际情况不同，会发生工人离职现象，达到100，工厂就是家！
更多详细信息里面，则记载了公司所有员工的资料，工资，工作岗位等等。
邹鹏，男，年龄三十五，学历。
星级未评定（观测时间不足，无法界定等级）（星级是系统对员工工作能力的数据化表现形式，并不一定准确。）
岗位：生产工人。
工资：1200元一月。
员工星级，许一帆又注意到了一个特殊的地方。
“十星科研人员，不知道会有多快的研发进度。”
“非常期待王新文的等级评定结果，会不会是高星级稀有人才？”
同时通过员工界面，甚至可以看到对公司的看法！
许一帆就好奇的戳了戳其中一名员工的名字，得到了更多的信息。
