“好吧，本来我只是和你谈谈工作的问题，其余的人事部会找你说的，但我告诉你也行。今年开始，公司的考核会实行末位淘汰制度，而你去年的绩效是我们部门最差的，所以依公司的制度会对你作降薪40%处理。我知道你也明白，公司其实就是想让你自己辞职”。
周驰沉默着点了点头，有些低落的道：
“行，那我知道了，我辞职吧！”
说罢，周驰站起了身来，准备离去。
“周驰，其实我想告诉你的是，我曾经也有过和你一样的阶段，内向、社交恐惧，工作也做不好。我也是最近几年才好起来的，其实性格的问题，是可以改变的。公司裁你，我希望你不要只是抱怨，我希望你也能看到自己的问题，并且改变它，这对你自己的人生来说才是负责任的！”
李云望向准备离去的周驰，说的有些语重心长。
周驰沉默了一会，点了点头道：
“谢谢！”
其实对李云这个部门领导，周驰一直都不厌恶，他平常对下属很好，也不喜欢画大饼谈理想，更不会虚伪作秀，是挺真实的一个人。此时面对他的忠告，周驰是发自内心的说一声谢谢。
周驰回到工位之后，已经没有心思吃饭，也无心工作了。这倒并非是这次被裁对周驰打击有多大，其实最近这几年，周驰的工作换的很频繁，离职对他来说，家常便饭，不会多伤心。周驰之所以情绪低落，是因为他觉得自己最近这两年越来越颓废，越来越看不清未来的方向了。周驰觉得自己的心里，似乎已经失去了叫做希望和动力的东西！他不知道以后该怎么办，接下来，又何去何从。
写了一封离职邮件提交之后，周驰心不在焉的把晚上的工作时间混了过去。离职邮件提交，解下来便是等离职的流程慢慢走完，同时把自己手中的工作交接出去，周驰就可以走了。这个过程，平常会很慢，但是周驰这次是变相被裁，所以他知道应该会很快。
第二天，周驰开始交接手中的工作，李云让他将工作直接交接给了同组的两位同事。工作交接给老员工，比交接给新员工那是要快无数倍的，周驰只需要把各种资料和文档给他们，把任务安排及进度表给他们，再给他们讲讲不明白的地方，基本就搞定了。
只是不知道，这些工作交接给老员工之后，以后是直接由他们来做还是公司招新人来做。依周驰看来，前者的可能性更大，那这几位老员工以后的工作量可是又要暴涨了！想到这，周驰不禁有些同情起那几位同事来了，以后怕是要天天加班了。
周驰的工作交接，在接下来的两天里基本搞定，而离职的流程，正如周驰所预料的那样，走的很快，也在两天里完成了。周驰心道公司果然都是这德性，缺人的时候，你想离职？那必定要拖你个把月才能离得了。不缺人的时候，就恨不得你马上滚了！
